Een nieuwe wet voor gendergelijkheid en welzijn op de werkvloer

Identiteit & GenderPolitiek & WetgevingWerk & Leren

🩸 Betaald menstrueel verlof in Spanje. Het Spaanse parlement heeft onlangs een wet aangenomen die werknemers met ernstige menstruatieklachten het recht geeft op betaald menstrueel verlof. Vanaf maart 2023 zullen werknemers die lijden aan aandoeningen zoals endometriose of dysmenorroe, en die hiervan een medische verklaring kunnen overleggen, het recht hebben om tijdens hun menstruatie betaald verlof te nemen. Deze wet is bedoeld om het welzijn van deze werknemers op de werkvloer te verbeteren en de stigmatisering van menstruatie aan te pakken.

🧘 Inclusieve werkplekken: welzijn en gelijkheid in focus. Bedrijven en organisaties zetten steeds meer in op het welzijn en de inclusie van hun medewerkers. Het aanbieden van welzijnsvoorzieningen, zoals menstruatieverlof, mindfulness trainingen en flexibele werktijden, is daar een weerspiegeling van. Dit initiatief bevordert niet alleen de sociale acceptatie van menstruatie en bijbehorende klachten, maar toont ook aan dat er steeds meer aandacht komt voor gendergelijkheid en rechtvaardigheid op de werkvloer. Het erkennen van menstruatieklachten als ernstige aandoeningen die het dagelijks functioneren kunnen belemmeren, is een belangrijke stap naar een inclusievere samenleving, zowel op de werkvloer als in de medische wereld.

Bron: Euronews