Bij Buro Zorro geloven we in de kracht van interne medewerkers als sleutel tot meer succes in de toekomst. Mits zij kunnen kijken als een trendwatcher, denken als een trendonderzoeker, en implementeren als een trendexpert.
Daarom trainen wij interne directies, teams en individuele krachten, op elk niveau en in elke sector, om deze toekomstgerichte skills zelf te leren en direct toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Bij Buro Zorro geloven we in de kracht van interne medewerkers als sleutel tot meer succes in de toekomst. Mits zij kunnen kijken als een trendwatcher, denken als een trendonderzoeker, en implementeren als een trendexpert.
Daarom trainen wij interne directies, teams en individuele krachten, op elk niveau en in elke sector, om deze toekomstgerichte skills zelf te leren en direct toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Emirates past luchtvaart aan voor neurodivergente reizigers
Gezondheid, Zorg & WelzijnIdentiteit & GenderLichaam & BreinMaatschappij, Cultuur & RituelenMobiliteit & Reizen
✈️ Vliegen toegankelijker voor autistische reizigers.
Emirates wordt de eerste luchtvaartmaatschappij met een officiële autismecertificering. Dit betekent dat de maatschappij haar personeel, bestaande uit meer dan 30.000 medewerkers, een uitgebreide training geeft om autistische reizigers beter te ondersteunen. De training wordt verzorgd door de International Board of Credentialing and Continuing Education Standards (IBCCES). Dit instituut specialiseert zich in het trainen van professionals in het omgaan met autistische personen.
Voor veel autistische mensen kan vliegen een overweldigende ervaring zijn. Luchthavens en vliegtuigen brengen prikkels zoals harde geluiden, felle lichten en drukke menigten met zich mee, wat kan leiden tot overprikkeling of zelfs een meltdown. Vaak herkennen omstanders dit niet en kan onbegrip leiden tot escalaties. Met deze certificering wordt personeel getraind in het signaleren en ondersteunen van reizigers met autisme, zodat ze een veiligere en prettiger reiservaring hebben.
🌍 Meer bewustzijn over onzichtbare beperkingen.
Veel luchthavens en luchtvaartmaatschappijen nemen al maatregelen om reizen inclusiever te maken, bijvoorbeeld met de Sunflower-lanyard. Dit subtiele herkenningsteken geeft personeel aan dat een reiziger mogelijk extra ondersteuning nodig heeft. Het feit dat een grote luchtvaartmaatschappij als Emirates zich nu actief inzet voor autistische reizigers laat zien dat de behoefte aan inclusiviteit verder groeit. Niet alleen op luchthavens, maar in de bredere maatschappij.
Dit zet mogelijk andere bedrijven aan om hun diensten toegankelijker te maken voor neurodivergente mensen. Van rustige wachtruimtes tot gespecialiseerde training van personeel, kleine aanpassingen kunnen grote impact hebben.
Bron: Emirates
