Bij Buro Zorro geloven we in de kracht van interne medewerkers als sleutel tot meer succes in de toekomst. Mits zij kunnen kijken als een trendwatcher, denken als een trendonderzoeker, en implementeren als een trendexpert.
Daarom trainen wij interne directies, teams en individuele krachten, op elk niveau en in elke sector, om deze toekomstgerichte skills zelf te leren en direct toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Bij Buro Zorro geloven we in de kracht van interne medewerkers als sleutel tot meer succes in de toekomst. Mits zij kunnen kijken als een trendwatcher, denken als een trendonderzoeker, en implementeren als een trendexpert.
Daarom trainen wij interne directies, teams en individuele krachten, op elk niveau en in elke sector, om deze toekomstgerichte skills zelf te leren en direct toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Gen Z kiest voor flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling boven traditionele carrièrepaden
Werk & Leren
🔄 Flexibiliteit boven voorspelbaarheid.
Gen Z staat bekend om hun unieke benadering van het leven en werk is daar geen uitzondering op. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat de traditionele carrièreladder niet langer aantrekkelijk is voor jonge Nederlandse professionals tussen de 18 en 26 jaar. In plaats daarvan geven ze de voorkeur aan niet-lineaire carrièrepaden die meer ruimte bieden voor persoonlijke ontwikkeling en het leren van nieuwe vaardigheden. Opvallend is dat 80% overweegt om dit jaar van baan te veranderen, waarbij bijna de helft buiten hun huidige sector of functie kijkt. Deze verschuiving wijst op een fundamentele verandering in hoe succes wordt gedefinieerd en nagestreefd door Gen Z.
Bron: NSMBL
