Grote bedrijven faciliteren vruchtbaarheidsbehandelingen

Gezondheid, Zorg & WelzijnRelaties & CommunityWerk & Leren

🥚 Innovatieve secundaire arbeidsvoorwaarden Minstens zeven grote internationale bedrijven in Nederland zijn begonnen met het aanbieden van een opmerkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde: het vergoeden van de kosten voor het invriezen van eicellen van hun werknemers. Niet alleen het invriezen van eicellen wordt vergoed, maar ook de aanschaf van donorzaad, extra IVF-rondes, en zelfs kosten voor draagmoederschap en adoptie zijn inbegrepen bij sommige van deze bedrijven.

🌍 Empowerment of exploitatie? De trend om vruchtbaarheidsbehandelingen te vergoeden heeft internationaal een gemengde reactie gekregen. Enerzijds kan dit gezien worden als een stap naar empowerment van vrouwen, waardoor ze meer controle krijgen over hun eigen vruchtbaarheid. Anderzijds kan het worden geïnterpreteerd als een teken van een bedrijfscultuur waarin werknemers onder druk worden gezet om het moederschap uit te stellen en hard te werken. Bovendien, zoals universitair docent Lucy van de Wiel benadrukt, kan dit fenomeen de sociale ongelijkheid vergroten. Het lijkt erop dat deze voordelen vooral beschikbaar worden gemaakt voor werknemers van bepaalde bedrijven, waardoor de toegang tot vruchtbaarheidsbehandelingen ongelijk verdeeld blijft.

Bron: NOS